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人事部长(集团总部)
来源: | 作者:通彩 | 发布时间: 395天前 | 1359 次浏览 | 分享到:

工作职责:
1)根据公司经营战略规划制定符合业务发展的人力资源规划,做好组织搭建,对公司重大决策提供建设性建议;

(2)独立操作JD分析,提炼岗位关键指标、定岗定编、绩效考核、薪酬规划等人力资源策划及人力成本管控工作并进行人力数据分析;

(3)全面负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及绩效评估;

(4)独立开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、劳资关系维护及妥善处理等人力资源日常管理事宜,多渠道保障用人单位用工需求,有独立开发劳务公司合作经验;

(5)建立完善的企业内训及外训、内训师选拔制度,开发适合企业发展的课件,推进实施公司培训计划,建立完善的人才测评体系,制定科学完善的员工选育用留机制;

(6)擅长人员梯队建设,制定干部团队任免机制,企业文化建设宣传,增强团队凝聚力;

(7)完成上级领导安排的其他工作;
任职要求:
1)5年以上人力资源工作经验,3年以上管理经验,制造业人资经验者优先,本科及以上学历;

2)具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;
3)人力资源全模块实操经验丰富,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4)具有较强的亲和力、语言表达、文字撰写能力、熟练操作各类办公软件、较强的人际交往、应变沟通及解决问题的能力,执行力、抗压力、责任心强